Culture
& DE&I

Chez Deezer, nous estimons que la musique rime avec diversité, multiculturalisme et vivre-ensemble.

Ce qui anime les employés de Deezer est l’esprit d’équipe, l’innovation et l’ambition tout en s’amusant et célébrant chaque victoire.

Alors, si vous êtes convaincus que la musique peut changer le monde et que vous souhaitez partager vos expériences, votre singularité et votre culture, il y aura forcément une place pour vous chez Deezer!

VOIR NOS POSTES A POURVOIR

Culture

La richesse de notre catalogue se reflète dans la diversité des profils qui composent nos équipes, avec plus de 50 nationalités, que ce soit au siège à Paris ou dans nos autres bureaux à Berlin, Londres, Sao Paulo et Bordeaux.

Deezer étant #thehomeofmusic, nous avons nos propres Deezer Parties, un Deezer Band et de nombreux DJs amateurs, donc vous entendrez beaucoup de conversations autour de la musique dans nos locaux! Nous organisons également des Deezer Sessions avec divers artistes et les accueillons pour des interviews.

QUI SOMMES-NOUS ?

DE&I

Chez Deezer, vous pouvez être vous-même car nous estimons que chaque voix est importante #everyvoicematters. Pour s’assurer de développer un environnement inclusif et de diversifier nos équipes, nous avons lancé un programme DE&I (Diversity, Equity and Inclusion) impliquant nos employés dans des initiatives internes et externes.

Nous tenons à ce que chaque employé se sente bienvenu et libre d’être soi-même, et nous continuons à lutter contre les préjugés et aider des équipes diverses à travailler ensemble grâce à de nombreuses opportunités d’apprentissage dès l’onboarding telles que:

  • Des conférences internes et externes régulières sur la diversité et l’inclusion,
  • Des groupes de travail dédiés aux employés sur l’inclusion de tous les genres, le handicap, la diversité ethnique et culturelle et la communauté LGBTQ+,
  • De multiples sessions et formations en ligne sur les biais obligatoires pour tous les managers,
  • Des cours d’anglais et de français, afin que tout le monde se sente inclus et puisse échanger avec autrui.

NOS EQUIPES

“Nous sommes une entreprise avec une grande diversité de collaborateurs. Pour nous, il est
extrêmement important de célébrer la diversité et que chacun puisse vraiment être
lui-même.”

Index de l’égalité professionnelle

En 2023 au titre de l’index 2022, la société DEEZER SA a obtenu une note globale de 75/100. Ce score est calculé sur la base de 5 sous-critères et se décompose comme suit :

  • Indicateur portant sur les écarts de rémunération : 40/40
  • Indicateur portant sur les écarts d’augmentation individuelles entre les femmes et les hommes : 5/20
  • Indicateur portant sur les écarts de promotion entre les femmes et les hommes : 10/15
  • Indicateur portant sur le retour de congé maternité : 15/15
  • Indicateur portant sur les 10 plus fortes rémunérations : 5/10

Ce score reflète les efforts déployés en 2022 dans l’équité salariale pour arriver à une égalité de rémunération moyenne entre les femmes et les hommes. Ainsi, les écarts d’augmentation et de promotion ont été plus favorables aux femmes cette année, ce qui explique nos scores de 5/20 et 10/15 pour les indicateurs d’écarts d’augmentation et de promotion entre femmes et hommes.

Chez Deezer, la juste représentation et le développement des femmes est une priorité. Nous sommes convaincus de l’impact positif d’un environnement de travail plus diversifié et inclusif.

De ce fait, nos objectifs pour cette année sont les suivants :

  • Pour l’indicateur écart d’augmentations individuelles
    • Vérifier, à l’occasion de la campagne d’augmentation de salaires, la cohérence entre les rémunérations pour chaque salarié sur un même niveau de poste (grading).
  • Pour l’indicateur écarts de promotion
    •   Garantir les mêmes possibilités d’évolution vers des postes à plus forte responsabilité en s’appuyant sur un nouveau processus de promotion plus structuré (partage de prérequis pour être éligible à une promotion, validation par le management et service RH).
    •  Veiller à équilibrer les formations entre les hommes et les femmes afin de développer leurs compétences de manière équitable, en donnant l’accès à des formations.
    • Former 100% des managers aux biais de genre et leur impact sur les femmes notamment dans le monde professionnel.
  • Pour l’indicateur Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations
    •   Solliciter des agences de recrutement spécialisées dans le recrutement de talents féminins, telles que A Female Agency pour le recrutement de postes seniors. Sur les postes C-level, le panel de candidats short-listés sera forcément composé d’au moins une femme.